Consultas de Servicios.

Exploran aspectos psicológicos con profundidad, alta confiabilidad y de forma exhaustiva, generando información acerca de la estructura y funcionamiento de la personalidad. Proporciona una descripción detallada, abarcando rasgos tales como: estilo de respuesta, afectividad, operaciones cognitivas, motivaciones, percepción personal y del ambiente y tendencias conductuales.

Contamos con certificación internacional de PDA para aplicar esta técnica. Permite describir y analizar el perfil conductual de las personas. Aborda comportamientos, no indaga sobre perfil psicológico ni inteligencia. Es administrado en forma online y con resultados científicamente avalados.

Contamos con certificación internacional para aplicar esta técnica. Es una herramienta de exploración del comportamiento que combinada con evaluación de Motivadores permite comprender el comportamiento de las personas y qué las mueve a la acción. Aborda comportamientos, no indaga sobre perfil psicológico ni inteligencia. Es administrado en forma online y con resultados científicamente avalados.

Evalúa la coordinación visomotora, percepción visual y manejo en el espacio, asociado a funciones de la inteligencia.

Identifica aptitudes básicas y capacidad de aprendizaje en base a: razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, relaciones espaciales, razonamiento mecánico y velocidad y precisión.

Evalúa inteligencia general.

Permite identificar atención, concentración y rapidez perceptiva.

Mide atención selectiva y velocidad de procesamiento esencialmente.

Evalúa estilo de planificación, organización y memoria de trabajo.

Permite conocer condiciones motivacionales, cognitivas y de interacción social en base a estilos de personalidad.

Explora el carácter y el temperamento de las personas, relacionado con: estabilidad emocional, seguridad de sí mismo, sociabilidad, entre otros. Mide 16 rasgos de personalidad.

Evalúa energía, afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental.

Evalúa la disposición general para la venta, los estilos de venta y diferentes rasgos de personalidad asociados para un puesto comercial o de atención al cliente.

Evalúan estilos de liderazgo, capacidad para motivar y desarrollar equipos de trabajo.

Evalúa la efectividad en la negociación comercial y diferentes recursos utilizados para ello.

Evalúa la respuesta a las relaciones interpersonales, ansiedades y afectos y fortalezas en la individualidad, grupos pequeños y grandes, condiciones cognitivas y volitivas, condiciones personales y de interacción propias en el ambiente laboral.

Permite conocer principalmente los aspectos y situaciones más valoradas y menos valoradas del candidato.

Evalúa intereses y modalidades de abordaje, motivaciones, actitudes, posición frente a la autoridad y actitudes hacia el futuro, entre otras.

Algunas técnicas: Test de Wartegg; H.T.P; Test del árbol; Persona bajo la lluvia; Dos personas en situación laboral; Animal; Visión futuro.

Estas técnicas permiten identificar competencias de los evaluados a través de indicadores estandarizados. Se puede evaluar: estilo de inteligencia, autonomía, creatividad, sociabilidad, energía, organización, productividad, estabilidad emocional, entre otras competencias.